不续签劳动合同有什么误区?
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有下列误区: 1、未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。 3、未续签劳动合同就应支付双倍工资。关于双倍工资,强调的用工之日起,这个用工之日是指劳动关系建立之日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。
未续签劳动合同的误区有这些: 1、并不是劳动者不续签就没有经济补偿金,如果是用人单位降低待遇的,那么劳动者不续签也有经济补偿金; 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。
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未续签劳动合同的误区有哪些
有下列误区:1.未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2.未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。3.
2020.11.04 64 -
企业签订劳动合同有什么误区
1、试用期内单位可随时解除劳动合同; 2、错用竞业禁止和脱密期条款; 3、员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约;等等。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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未续签劳动合同有什么误区?
有下列误区: 1、未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知
2022-11-03 15,340 -
未续签劳动合同有什么误区
有下列误区: 1、未续签劳动合同,就不存在劳动关系。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知
2022-05-22 15,340 -
员工不续签劳动合同,你有哪些误区
对未续签劳动合同的误解如下: 1、不是劳动者不续签就没有经济补偿。用人单位降低待遇的,劳动者不续签也有经济补偿; 2、劳动合同终止应提前一个月通知。不续签劳动合同不需要提前一个月通知。
2021-12-29 15,340 -
和单位签劳动合同有什么误区
与单位签订劳动合同有以下误区: 误区一:试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二:错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三:员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约。 误区四:将退工手续办理视为单位的权利并以
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不续签劳动合同赔偿金怎么算不续签劳动合同赔偿金的计算方法,需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的,那么用人单位就需要按照一年的
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