职工如何应对在交通事故中的工伤赔偿相关法律问题
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职工应对工伤问题法律赔偿相关法律问题:工伤的认定;交通事故工伤认定的申请时限;是否能获得交通事故与工伤事故的双重赔偿等。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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对交通事故工伤的赔偿主要有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
根据我国相关法律规定,对于因发生交通事故造成工伤的情形,其当事人应当申请工伤认定。劳动者根据工伤认定的伤残等级来决定其赔偿的金额。举个例子,对于劳动者被鉴定为一级伤残的情形,是可以领取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金27个月的本人工资;和工伤保险基金按月支付的伤残津贴,标准为本人工资的90%等相关赔偿费用。其具体赔偿以实际等级为准。
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