被公司调岗变相辞退后要该怎样维权
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今天就调岗，变相辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动，这是否合法呢。我们可以从两个角度来看:一是看是否合理，看公司基于什么理由，对员工工作作出调动，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种；二是看公司的调岗，是否存在不合理降薪的行为。如果公司的调岗，明显不合理且存在不合理降薪，那么就属于变相辞退员工。根据《法》的规定，公司应当向员工支付，违法解除劳动合同赔偿金。的标准，是经济补偿金标准的双倍，计算方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。在这里，月工资标准，是劳动关系解除前，十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高，不得超过当地平均工资标准的三倍。
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被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权？公司强制调岗变相辞退员工的，员工应该通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径来维权。对于公司违法辞退的行为，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司按经济补偿标准的双倍给予本人赔偿金。
2020.07.07 254 -
公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。 劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。 用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行
2020.02.19 251 -
公司调岗降薪变相辞退该怎么办公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2020.01.02 263
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强制调岗变相辞退老板, 该如何维权
公司强制调动变相辞退是违法解除劳动合同。 劳动者可以与单位协商继续履行原合同或主张非法解除赔偿。协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不服的，也可以向法院起诉。 用人单
2021-11-21 15,340 -
公司调岗是变相辞退吗
调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工； 3、调岗职位必须与原职位有关
2022-05-22 15,340 -
公司变相调岗降薪怎么维权
变更岗位是属于变更劳动合同的内容，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如
2022-01-22 15,340 -
公司调岗变相辞退是合理的吗
公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求
2022-05-22 15,340
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00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,601 2022.07.25 -
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,487 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,567 2022.04.17
