招聘停薪留职、内部退养人员的注意事项
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停薪留职人员实际已于原单位签订有劳动合同，只是双方处于暂停履行的阶段。如果停薪留职人员到新单位工作，新单位不宜重复与该人员签订劳动合同。但应提前与其声明，不能与其签订劳动合同的理由。可以签订劳务合同的方式，确定双方之间的权利义务关系。 对于内部退养人员，实际是指那些处于各种原因提前退休的人员。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”每一位员工的劳动权利都是有一定期限的，不能把劳动者看成整个一生都有劳动的权利和义务。当达到法定退休年龄时，员工的劳动权利即告终止，其依法享有法律赋予其的休息权利，不必再去找工作劳动。如果退休员工再次参加工作的，应当与其言明，或签订临时性合同，不再受《劳动法》、《劳动合同法》约束。
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签订公司停薪留职协议的注意事项是：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
招聘广告注意事项如下： 1、广告应当真实、合法、健康； 2、广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者； 3、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责； 4、招聘广告的其他注意事项。
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享受停工留薪待遇注意事项是什么享受停工留薪待遇注意事项有： 1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。 2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面： (1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇； (2)工伤职工的原工资福
2020.06.27 123 -
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2020.11.20 168 -
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停工留薪待遇注意事项： 1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗
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停工留薪的注意事项是什么？
停工留薪待遇注意事项：1。员工享受停工留薪待遇的前提是员工因工作受到事故伤害或患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗。如果员工发生工伤，但伤势不严重，可以边工作边治疗，不需要暂停工作接受治疗，工伤员工不享
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聘任合同注意事项聘用合同的注意事项包括： 合同内容要详细完整，要写清楚职位、时间、待遇等等事项，还要写明可以解除合同的情形，不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句，要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外，还要写清楚企业的劳动纪律，或用附件附上企业的规章制度，作
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