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谁有试用期辞职报告

2022-08-17 07:16

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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-17回复

专业分析:

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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天津东方律师事务所

必要的话将辞职申请递交给用人单位人事部门。《劳动法》并没有强制规定试用期辞职的具体方式,若用人单位没有特别规定,劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定,则应当按照具体的规定办理。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出,口头或发送信息的方式均可,而试用期更是比较简单。所以试用期内辞职的话,并不需要书面的辞职报告,除非公司有具体的要求。

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