事业单位临时工是否有探亲假?
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根据《劳动合同法》的规定,事业单位工人适用该法。关于辞退劳动者的补偿问题,按照辞退的原因而定。 如果劳动者有法定过错,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,并按照《劳动合同法》第五十六条规定支付赔偿金。如果造成用人单位损失,用人单位可以要求赔偿部分损失。 如果劳动者没有法定过错,用人单位应当依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,并按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。计算经济补偿金的工资时,按照劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的,按当地职工平均工资3倍计算;低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。 如果用人单位违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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有探亲假,探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。
享受探亲假需符合以下条件: (1)在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作,且工作时间得满一年。 (2)与配偶不住在一起或与父亲,母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的。
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事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或
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请参考休探亲假的要求。国务院关于工人探亲待遇的限定》享受探亲假必须具有以下要求: (1)主体要求,只有在国家机关、人民团体和全民所有制公司(国有公司)、事业单位工作的工人才能够享受探亲假待遇。 (2)
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