劳动合同纠纷如何处,具体的规定是什么
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处理劳动合同纠纷的方式：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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出现集体合同纠纷的，企业职工一方可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体劳动合同纠纷要处理方式：职工一方协商代表与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
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集体劳动合同纠纷纠纷应该如何处理解决集体劳动合同纠纷的办法：劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。集体劳动合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议
2020.01.12 67 -
集体劳动合同纠纷该如何处理出现集体劳动合同纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。集体劳动合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
2020.03.31 95 -
如何处理劳动合同的纠纷劳动合同有纠纷的处理方法是：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
2020.07.02 112
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劳务合同纠纷立案如何处理，具体的规定是什么
立案之后法院需要排期开庭审理，法院宣布开庭后会先对劳务合同纠纷案件进行调查，随后原告和被告进行举证质证并依法辩论，法院审理清楚了劳务合同纠纷案件的具体案情后进行调解，达成调解协议的制作调解书，未达成调
2023-10-24 15,340 -
培训合同纠纷如何处理，具体的规定是什么
双方当事人可以先进行协商处理，只要协商一致的就可以达到调解协议；但如果私下协商不好的就可以收集证据直接向法院起诉解决，只有起诉方符合起诉立案的条件，一般法院才会受理。
2023-08-30 15,340 -
劳动合同纠纷如何提请仲裁，具体是怎么规定的
需要先准备好劳动仲裁申请书，双方的身份证明等有效材料，之后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，相关部门在收到仲裁申请以后，5天内会作出是否受理的决定，如果仲裁庭受理，会依法通知被申请人。
2023-08-30 15,340 -
劳动合同纠纷找什么机构处理合法，具体的规定是什么
可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁去解决，这是合法的行为。如果双方对于已经签署完毕的劳动合同产生纠纷，且无法通过协商的方式达成一致意见的可以通过请劳动仲裁的方式去解决并维护自身的合法权益。
2023-10-25 15,340
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01:25
合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会
2,291 2022.04.15 -
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,193 2022.04.15 -
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买卖合同纠纷管辖如何规定民事诉讼中，买卖合同纠纷是人民法院受理合同纠纷案件最基本、最常见的类型，买卖合同纠纷管辖权的确定依据是民事诉讼法第二十三条“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖”的规定。实践中，由于对合同履行地的不同理解，使得个案中合
1,635 2022.04.17
