工厂录用未成年员工,被举报会有什么后果?
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中华人民共和国劳动法第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的；由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照
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未成年员工有什么后果禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2020.09.06 177 -
公司录用未成年员工会怎样公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，公司是可以招用的。但应当对未成
2020.09.08 343 -
被工商局举报有什么后果？被消费者投诉到工商局，工商局会责令经营者改正，并且可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得的罚款，情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。
2020.11.17 2,064
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怎么投诉工厂私自录用未成年员工，压扣员工工资
多大的未成年人，低于16岁是不行的。超过16岁可以。工资按合同约定或同岗位工资。
2022-10-25 15,340 -
工厂录用未成年人违法吗
1、工厂如果录用16周岁以上的未成年人，则合法；但如果录用16周岁的未成年人，则违法； 2、法律依据： 1）《劳动法》（2009修正）第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工
2022-03-12 15,340 -
未成年报假警，被抓了会有什么后果？
一、卖淫被抓，未成年人虽不适用治安拘留，不进行处罚，但也会有相关违法信息记录在案，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。 二、大家平常说的“案底”一般是指有犯罪记录，即有案底，有前科。刑事处罚的
2022-08-28 15,340 -
员工恶意举报公司违法, 员工投诉企业会有什么后果? 会有什么后果?
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同
2022-03-04 15,340
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00:58
如果拖欠工资上哪里举报有用如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反
3,770 2022.04.12 -
01:04
举报法官的后果是什么如果法官确有徇私枉法的行为，举报法官不会有什么后果。国家会对法官依法处罚。投诉法官可以向其所在法院纪检监察部门反映或者举报；或者可以向同级检察院反映或者举报；此外还可以同级的人大常委会反映或者举报；也可以直接向最高人民法院纪检组或者中纪委举
15,412 2022.04.12 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,067 2022.06.22
