工作满12年未签订劳动合同,可以尝试采取哪些措施?
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位应按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,如果用人单位未按照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或向劳动者支付赔偿金,劳动行政部门将责令用人单位支付。 因此,如果工作满一年以上未与用人单位签订书面劳动合同,劳动者在法律上已推定与用人单位签订无固定期限劳动合同,可以要求用人单位补签劳动合同。但是,由于劳动者与用人单位签订劳动合同的时间已经超过一年,因此主张双倍工资的时效已过,劳动者不能再主张双倍工资。
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《工伤保险条例》第4条第3款规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。 工伤后，一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要另一方面，用人单位在运送伤员时，要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。此外，根据国务院制定的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，用人单位要及时地向有关部门报告，否则要受相应的处罚。在这里没有要求必须要签订了劳动合同的员工才能得到上述用人单位的救助，说明即使未签订劳动合同，职工受工伤，单位仍然需要负责。
未签订合同，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料能够证明和用人存在事实劳动关系的证明。
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