体力劳动强度分级
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
体力劳动强度分级 中华人民共和国国家标准GB3869-83 (国家标准局1983年9月29日发布 1984年12月1日实施) 本标准适用于以体力活动为主的劳动,劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。 1基本定义 1.1平均劳动时间率系指一个工作日内净劳动时间(即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间)与工作日总时间的比,以百分率表示。通过抽样测定,取其平均值。计算方法见附录A。 1.2能量代谢率将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类,测定各类活动与休息的能量消耗值,并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间,合计求得全工作日总能量消耗,再除以工作日总时间,以千焦耳/分·平方米来表示。计算方法见附录A。 1.3劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率,乘以系数3,加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小。计算方法见附录A。 2体力劳动强度分级 体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。 体力劳动强度分级表 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃体力劳动强度级别劳动强度指数┃┠─────────────────────────────┨┃Ⅰ<15┃┃Ⅱ~20┃┃Ⅲ~25┃┃Ⅳ>25┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 2.1Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。 2.2Ⅱ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟,相当于中等强度劳动。 2.3Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。 2.4Ⅳ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。 附录A平均劳动时间率、能量代谢率和 劳动强度指数的计算方法(补充件) A.1平均劳动时间率T计算方法 每天选择接受测定的工人2名,按表A1的格式记录自上工开始至下工为止,整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间,每个测定对象连续记录3天,取3天的平均值,再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时,不作正式记录。 表A1劳动时间测定记录表 ┏━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━┓┃动作│开始时间│耗费工时│主要内容(如物体重量、动作频┃┃名称│(时、分)│(分)│率、行走距离、劳动体位等)┃┠────┼──────┼──────┼───────────────┨┃│││┃┠────┼──────┼──────┼───────────────┨┃│││┃┠────┼──────┼──────┼───────────────┨┃│││┃┗━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━┛ A.2能量代谢率M计算方法 根据表A1的记录,将各种劳动与休息加以归类(近似的活动归为一类),然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积,按表A2的内容及计算公式,求出各项劳动与休息时的能量代谢率,分别乘以相应的累积时间,最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值,再把各项能量消耗值总计,除以工作日总工时,即得出工作日平均能量代谢率(千焦耳/分·平方米)。 表A2能量代谢率测定记录表 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃工种:┃┠────────────────────────────────┨┃姓名:┃┃体重:公斤┃┠────────────────────────────────┨┃1采气时间:分┃┠────────────────────────────────┨┃2采气量(气量计的终读数减去气量计的初读数)升┃┃气量计的终读数升┃┃气量计的初读数升┃┠────────────────────────────────┨┃3量气时气温℃气压帕斯卡┃┠────────────────────────────────┨┃4标准状态下干燥气体换算系数由标准状态下┃┃干燥气体体积换算表查得┃┠────────────────────────────────┨┃5换算标准状态呼气量:采气量乘标准状态下干燥气体┃┃换算系数升┃┠────────────────────────────────┨┃6换算每分钟呼气量:标准状态呼气量/采气时间升/分┃┠────────────────────────────────┨┃7换算每平方米体表面积,每分钟呼气量;每分钟呼气量:┃┃每分钟呼气量/体表面积升/分·米┃┠────────────────────────────────┨┃8计算能量代谢率(千焦耳/分·米):┃┃logYe=0.0945-1.15984……。(13.26-4.1868Ye)= 1.1648-0。0125x…。(2)┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ A.3劳动强度指数Ⅰ计算方法 劳动强度指数计算公式如下: I=3T+7M Ⅰ——劳动强度指数; T——劳动时间率=工作日内净劳动时间(分)/工作日总工时(分)(%); M——8小时工作日能量代谢率(千焦耳/分·平方米); 3——劳动时间率的计算系数; 7——能量代谢率的计算系数。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级。级体力劳动,8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。级体力劳动,8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟,相当于中等强度劳动。级体力劳动,8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。级体力劳动,8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。
体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级。Ⅰ级体力劳动,8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。Ⅱ级体力劳动,8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟,相当于中等强度劳动。Ⅲ级体力劳动,8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人,劳动时间率为73%,即净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。Ⅳ级体力劳动,8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人,劳动时间率为77%,即净劳动时间为370分钟,相当于“很重”强度劳动。
-
体力劳动强度分级什么意思
体力劳动强度分级:是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序,以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度,提高劳动生产率。Ⅰ级体力劳动8小时工作日平均
2020.06.10 274 -
体力劳动强度分级到底是什么
体力劳动强度分级:是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序,以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度,提高劳动生产率。 级体力劳动8小时工作日平均
2020.06.05 714 -
劳动强度等级划分
1级体力劳动:8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。2级体力劳动:8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人,劳动时间率为67%,即净劳动时间为320分钟。
2020.06.22 1,841
-
体力劳动强度等级划分标准
我国体力劳动强度等级主要依据劳动者的平均劳动时间率、能量代谢率以及劳动强度系数来划分等级。 其中,平均劳动时间率是指一个工作日内净劳动时间与工作日总时间的比,以百分率表示,通过臭氧测定,取平均值。其中
2022-02-15 15,340 -
体力劳动强度分级标准是什么
体力劳动强度分级 本标准是GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准的修订版。GB 3869—83《体力劳动强度分级》标准在我国已执行多年,为了适应社会经济建设的迅速发展,受劳动部委托对原《体力劳动
2022-03-08 15,340 -
体力劳动强度等级标准
每天选择接受测定的工人2名,按表A1的格式记录自上工开始至下工为止,整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间,每个测定对象连续记录3天,取3天的平均值,再求出劳动时间率。如遇生产不正常或
2022-07-22 15,340 -
劳动强度分级标准
体力劳动强度级别?劳动强度指数 Ⅳ25 Ⅰ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳人,劳动时间率为61,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。 Ⅱ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为5
2022-07-08 15,340
-
01:06
劳动仲裁强制执行流程
劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。
2,911 2022.04.17 -
01:22
十级伤残是什么程度
十级伤残是伤残级别中最低的等次。十级伤残的标准为: 1、日常活动能力部分受限; 2、工作和学习能力有所下降; 3、社会交往能力部分受限。划分依据为:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。 十级伤残意
16,293 2022.04.17 -
01:04
强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
947 2022.10.03