劳务关系可否申请劳动仲裁？
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劳务关系不能申请劳动仲裁，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
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劳务关系是否可以申请劳动仲裁劳务关系不可以申请劳动仲裁。 劳务纠纷属于劳务关系，适用《中华人民共和国民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁受理范围如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职
2023.01.31 544 -
劳务关系可以申请劳动仲裁吗?劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2020.08.10 495 -
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劳务关系可否申请劳动仲裁
要看具体情况，如果是个体经营户雇佣，并且该个体经营户雇佣人数超过7人的，可以使用劳动法，可以认为是劳动关系，申请劳动仲裁。 （参照劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见：第一条： “劳动法第二条中的“
2022-08-15 15,340 -
劳务关系是否可以申请劳动仲裁？
劳动关系不是劳动关系，而是合同关系，因此劳动关系有争议的，不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系
2021-11-08 15,340 -
劳务关系能否申请劳动仲裁?
如果劳务关系中的当事人产生争议，一般不能申请劳动仲裁，劳动关系中的当事人才可以。下列劳动争议可申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利
2022-07-05 15,340 -
劳务关系能否申请劳动仲裁
如果劳务关系中的当事人产生争议，一般不能申请劳动仲裁，劳动关系中的当事人才可以。下列劳动争议可申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利
2022-05-17 15,340
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,484 2022.05.11 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,057 2022.09.09 -
01:00
怎样申请劳动仲裁流程申请劳动仲裁流程，一般有以下的两个步骤，具体如下： 1、当事人要自知道或者应当知道其权利被侵害之日一年内，向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁提出申请； 2、提交书面仲裁申请书、并按被申请人人数提交副本。仲
3,890 2022.04.17
