两份劳动合同不一致怎么办
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首先根据我国相关法律规定，若是两份合同中有内容基于其中一方欺诈、胁迫的手段订立、恶意串通以及其他法定无效条件而订立，则该合同便是无效的。除此之外，对于两份内容不同的合同，需要进行合理有效的合同解释，并根据双方的交易原则和习惯来进行解释。
在合同双方缔约过程中，对于内容一致的一式两份的合同，每份合同均具有同等的法律效力。但两份合同出现内容不一致的，则需要对合同不一致的条款或内容进行解释，从而判定哪份合同条款或内容才是双方的真实意思表示。对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语以及合同上下文来进行判断。 当双方就合同解释无法协商一致时，起诉至法院的，由法官综合案件情况以及相关的证据材料进行认定。有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。无相对人的意思表示的解释，不能完全拘泥于所使用的词句，而应当结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定行为人的真实意思。
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一式两份合同内容不一致的怎么办一式几份的合同具有同等的法律效力，即双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。如果两份合同不一致，需要对合同进行解释，对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行，同时探究成立合同的目的。如果双方就合同解释协商不一致，可以到法院起
2021.04.17 976 -
两份租房合同内容不一致怎么办具体情况具体分析：双方当事人在平等自愿基础上达成的前后两份协议，符合法律规定，合法有效，两份协议所约定的内容应对当事人产生约束力。当两份协议均属有效协议，除当事人有特别约定外，如果前后两份协议对同一内容有不同约定产生冲突时，基于意思表示最新
2021.01.29 590 -
前后两份合同不一致应该怎么办前后两份合同不一致，需要解释合同不一致的条款或内容。在解释合同时，应根据双方的交易习惯、合同的一般术语和合同的上下文进行判断。当双方不能就合同解释达成协议时，起诉法院的，由法官综合案件及相关证据材料确定。如果前后合同约定的内容不冲突，对合同
2022.04.16 1,158
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两份合同不一致怎么办
前后签订的两份合同不一致的，要看哪一份合同是双方当事人的真实意思表示，如果对合同条款理解有争议的，应当向根据词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定其内容。根据2021年1月1日起
2022-06-05 15,340 -
两份合同都不一致怎么办
2、对于合同来说，实际上一般只须当事人各自签字确认，合同就成立和生效了（附条件和附期限的合同除外）。3、同样内容的几份合同，经过公正或者见证的效力高于没有经过公正或者见证的。4、但见证也好，公正也好，
2022-03-14 15,340 -
前后两份合同不一致怎么办
前后签订的两份合同不一致的，要看哪一份合同是双方当事人的真实意思表示，如果对合同条款理解有争议的，应当向根据词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定其内容。根据2021年1月1日起
2022-05-14 15,340 -
前后两份合同不一致怎么办?
前后签订的两份合同不一致的，要看哪一份合同是双方当事人的真实意思表示，如果对合同条款理解有争议的，应当向根据词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定其内容。根据2021年1月1日起
2022-06-07 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,025 2022.04.17 -
00:59
劳动合同找不到了怎么办劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
4,589 2022.04.17 -
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,560 2022.04.15
