一家公司企业倒闭应该怎么赔偿员工
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法律分析 一个公司倒闭的情况下,对于该公司的员工,一般应当根据员工在本单位工作的年限进行赔偿,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业倒闭以后对员工可以采取下列方式予以补偿:根据企业员工在本单位工作的年限,每满一年赔偿一个月工资,六个月以上不满一年的,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔偿半个月工资。
企业破产倒闭对员工一般不用予以赔偿,而是要给付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额一般根据该员工在本单位的工作时间,每满一年,赔偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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