劳动合同未到期，可获得相应工资补偿

在劳动合同未到期时，若需解除合同，用人单位需按照劳动者在该单位的服务年限计算经济赔偿金额。服务年限每满一年，劳动者将获得一个月工资作为标准，但已工作六个月但不足一年的劳动者将视为已满一年计算。若劳动者任职时间未满六个月，则只需支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的平均收入。 经济补偿的计算方法同样按照劳动者在该单位的服务年限进行计算。服务年限每满一年，劳动者将获得一个月工资作为标准。对于已工作六个月但不足一年的劳动者，将视为已满一年计算。然而，若劳动者任职时间未满六个月，则只需支付半个月工资作为经济补偿。 如果劳动者月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，且向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体条件、程序如下： （一）用人单位与劳动者协商一致； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； （七）劳动者被依法追究刑事责任； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整； （十二）用人单位生产经营发生严重困难； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

依照 《劳动合同法》 规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。