请病假公司不批准可否直接休息
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，用人单位应当给予三个月到二十四个月的医疗期。
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请病假不批准直接休息可以吗请病假不批准直接休息可以。病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，
2022.06.17 524 -
产假不批可以直接休吗产假应当在预产期之前15天开始休假。如果这个时候单位不批假是违法的。如果距离预产期超过15天，那么单位可以不批假，除非根据医院的病假单请病假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育
2020.10.04 726 -
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请病假公司不批准能否直接休息
按国家规定，职工只要符合条件，就可以享受病假的，一般是需要领导批准的，如果不批的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2022-05-22 15,340 -
请病假公司不批准怎么办?
公司无权拒绝即将离职的员工享受公司的福利病假，是损害了你的权益。你应该享受带薪病假。如果公司不给你，你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单
2022-04-25 15,340 -
请病假公司不批准怎么办
病假和带薪年休假是两个概念，你可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》向公司请病假，而且，请病假是只要有证据证明确实是病了需要停止工作治疗的话请了公司就必须同意，不存在公司是否批准的问题。 相
2022-03-17 15,340 -
公司可否直接申请破产
涉诉公司可以申请破产。《企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法清理债务。所以，只要公司资不抵债，就可以申请破产。同时，管理人履行以下职责：（
2021-11-17 15,340
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00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,225 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,471 2022.05.11 -
01:10
不占股法人可否申请公司破产不占股法人不能申请公司破产。首先需要更正的是，在公司法当中并不存在不占股法人这个说法。正确的说法，应当是：不具有股东权利的法定代表人。而就算是法定代表人，也不具有申请公司破产的权利。这主要因为：破产申请属于公司的重大决策事项，关系到公司的生
937 2022.04.17
