什么情况下单位可以主张工期顺,法律怎么规定的
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单位可以主张工期顺延的情况: 1、发包人未按合同约定时间提供符合要求的图纸的; 2、发包人未按合同约定支付工程款的; 3、发包人或者监理未及时发出指令、确认或进行答复的; 4、设计变更,导致工程量增加的。
《建设工程价款结算暂行办法》第十条 (一)施工中发生工程变更,承包人按照经发包人认可的变更设计文件,进行变更施工,其中,政府投资项目重大变更,需按基本建设程序报批后方可施工。 (二)在工程设计变更确定后14天内,设计变更涉及工程价款调整的,由承包人向发包人提出,经发包人审核同意后调整合同价款。 (三)工程设计变更确定后14天内,如承包人未提出变更工程价款报告,则发包人可根据所掌握的资料决定是否调整合同价款和调整的具体金额。重大工程变更涉及工程价款变更报告和确认的时限由发承包双方协商确定。
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有书面记录的下列情形,施工单位可以主张工期顺延。 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使施工不能正常进行。 4、设计变更和工程量增加。 5、一周内,非施工单位原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时。 6、发生不可抗力事件。不可抗力事件的要素是无法预见、不可避免、不能克服。一旦发生,要积极采取措施,阻止和预防扩大损失,要及时按照合同约定的程序和时限报告。 7、隐蔽工程在隐蔽前,施工企业发出检查通知,建设单位未及时检查。 8、建设单位未按照约定时间和要求提供原材料、设备、场地等。
有书面记录的下列情形,施工单位可以主张工期顺延。 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件; 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行; 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使施工不能正常进行; 4、设计变更和工程量增加; 5、一周内,非施工单位原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时; 6、发生不可抗力事件。不可抗力事件的要素是无法预见、不可避免、不能克服。一旦发生,要积极采取措施,阻止和预防扩大损失,要及时按照合同约定的程序和时限报告; 7、隐蔽工程在隐蔽前,施工企业发出检查通知,建设单位未及时检查; 8、建设单位未按照约定时间和要求提供原材料、设备、场地等。
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什么情况下单位可以主张工期顺延
有书面记录的下列情形,施工单位可以主张工期顺延。 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使施工不能正常进行。 4、设计
2021.04.13 112 -
什么情况下单位可以主张工期顺延
单位可以主张工期顺延的情况有:施工单位未按约定提供图纸和开工条件的,建设单位可以要求延长工期。施工单位未按约定支付预付款和进度款,致使施工无法正常进行,也可以延顺工期。施工单位指定的代表未按约定进行指导和审批,致使施工无法正常进行,以及设计
2022.04.12 959 -
什么情况下可以单位主张工期顺延
单位可以主张工期顺延的情况: 1、发包人未按合同约定时间提供符合要求的图纸的; 2、发包人未按合同约定支付工程款的; 3、发包人或者监理未及时发出指令、确认或进行答复的; 4、设计变更,导致工程量增加的。
2020.05.02 446
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什么情况下单位可以主张工期顺延?
存在以下情形,单位可以主张工期顺延: 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件; 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行; 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使
2022-10-14 15,340 -
什么情况下单位可以主张工期顺延
有书面记录的下列情形,施工单位可以主张工期顺延: 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令
2022-05-29 15,340 -
什么情况下单位可以主张工期顺延?
有书面记录的下列情形,施工单位可以主张工期顺延: 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令
2022-06-14 15,340 -
什么情况下单位可以主张工期顺延时
1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款,致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准,致使施工不能正常进行。 4、设计变更和工程
2023-03-04 15,340
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
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652 2023.01.04