不给劳动合同违约金怎么办
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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合同违约应当承担违约责任，赔偿其违约给对方造成的损失，如果违约方不承担赔偿责任的，双方可以协商解决，协商不成可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求违约方承担赔偿。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳动合同违约金不赔的处理方法如下：1、首先与用人单位协商处理，要求赔偿；2、其次当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、调解不成的情况下，劳动者可以在劳动争议发生起一年内向劳动仲裁委递交仲裁申请书，申请劳动仲裁；4、若对仲裁裁决不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
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劳动合同约定奖金不给违法吗劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立，在劳动合同中约定不给奖金，如果用人单位约定不给奖金的情形属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形或者满足其他合同约定无效的情形，则约定违法。否则，约定不违法。
2020.03.18 288 -
不签劳动合同自己离职给不给违约金公司不签劳动合同员工自己离职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，不需要给违约金；但违反上述约定，给公司造成损失的，要根据双方的约定来给赔偿金。
2022.08.09 145 -
劳动合同违约金不赔怎么样劳动合同违约金不赔的，可以向合同履行地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人约定一方违约的向对方支付一定数额的违约金。当事人不愿履行约定义务违约的，应当支付违约金。对于劳动合同发生争议的，可以由双方当事人进行协商，协商不成的，可以向调解组织申请调
2021.04.09 112
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劳动合同违约金不给怎么办？
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定
2022-02-18 15,340 -
劳动合同违约金不给怎么办
协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务
2022-01-19 15,340 -
劳动合同违约金不给扣怎么办
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
2022-03-28 15,340 -
劳动合同违约金不给退怎么办
如果你与单位签订的劳动合同里没有就解除劳动合同约定违约金，那么只要你提前一个月通知单位，你跟单位之间的劳动合同自动解除，如果单位不退还押金，也不发放工资，首先可以到单位所在地的劳动监察大队进行投诉，如
2022-01-28 15,340
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劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,121 2022.04.15 -
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,689 2022.04.17 -
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
4,974 2022.04.18
