教师后勤绩效工资的计算方法
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教师绩效工资是根据教师的教学效果而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。 根据国务院的规定,教师绩效工资与职称、职务工资制度是两个不同的概念。实行绩效工资政策后,将废除原来的职务职称工资制度。 教师的工资总额包括基本工资(以学历为依据)、工龄工资(以教龄为依据)、岗位工资(具体的工作岗位)以及工作业绩(考核结果)。 此外,教师还可以获得以下奖励: 1. 教师举办经学校批准的讲座,每次将获得100元的津贴。 2. 教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早晚)自习将获得10元的津贴。 3. 教师参加由教务科正式排定的监考,每次将获得10元的津贴。 4. 职工兼课,每学时将获得10元的津贴。 5. 学校将在教学质量、教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设、教学研究、论文撰写、实习、设计等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员。校长将根据具体情况决定奖项的金额。
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第一，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。 其次，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。 最后，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。
无权扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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