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辞职后社保要如何处理

2022-05-11 17:06

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广东在线咨询顾问团

2022-05-11回复

专业分析:

辞职后,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。 如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。 如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续缴,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。 【辟谣】 辞职后必须再干一个月? 真相:不是 解析: 辞职后不是必须再干一个月的。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。 【提醒】 辞职的手续有哪些? 1、提出书面辞职申请,提前30天通知用人单位离职; 2、完成工作交接; 3、与财务部核对并结清借款; 4、人力资源部按考勤情况结算员工工资; 5、出具解除劳动合同的证明。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

辞职后社保可以从原公司转出,如果辞职后立即找到新单位,可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下,更新费用也由新单位承担,如果新单位在异地,需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位,可以从公司帐户转移到自己的帐户,具体方法建议到当地的相关进行咨询。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

停交社保后,到新单位后,把社保卡给行政人员,单位负责接续。社保里的养老保险个人部分是累计的,不会受影响。

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