公司贷款培训未完成，是否需要自己承担？
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在绝大多数情况下，贷款的申请权属于申请人所有，他们只需直接与相关贷款机构的客户服务部门取得联系，以明确向对方表达希望撤销该贷款的意愿便可实现。 当此贷款正在接受审批流程的审查，或者已经完成了放贷过程时，此时想要取消贷款的难度将会增加许多。尤其在针对那些处于审批阶段的贷款而言，例如商业银行贷款，如果借款人希望撤销申请，可能会面临高额的违约金的困扰；至于已经顺利下款成功的贷款，通常情况下已不可再行取消，借款人唯一的选择便是提前偿还贷款。假如所涉及的贷款机构并未开通提前还款的服务，那么借款人就必须接受这个结果。当然，如果培训机构没有按照签订的培训合同履行相应的义务，被培训者则有权要求机构负起退款、采取补救措施或赔偿经济损失等违反合同约定的责任。 如果培训机构严格按照合同条款履行承诺，那么通常并不需要承担退款的责任。
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职培训费哪些需要自己承担关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支
2020.10.16 524 -
培训贷款自己可以撤销吗1.如果是正常程序申请的贷款，在贷款审批完后，会有一个借款借据签字手续，只要没有签字，该贷款就无法发放，也就自然终止贷款发放流程。2.如果贷款正在审批中，可以向客户经理提出申请，终止贷款审批流程。3.如果贷款已经发放到位，就只能做提前还款的
2021.02.09 281 -
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培训费是自己承担还是公司承担
培训费不应自己缴，应该用工单位缴，在后期的工作中视员工的工作情况而定。《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服
2022-03-20 15,340 -
劳动合同中没有约定培训期限, 还需要自己承担培训费吗
1、如果是你自己出钱去培训的，那公司就不能与你约定服务期，因此你们的约定就是无效的；但是公司到时候可能会辩解说是自己给你支付的； 2、公司拖欠你的工资，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付
2022-02-01 15,340 -
在公司参与培训，但是培训未通过，离职需要赔偿培训费用吗？
正常是不需要的，发生劳动纠纷可以向处理。
2022-10-08 15,340 -
成立培训公司的需要有哪些
设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数 （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额 （三）股东共同制定公司章程 （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构 （五）有
2023-06-24 15,340
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01:18
注册培训公司的流程是怎样注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，
1,880 2023.01.04 -
02:17
公司欠款监事需要承担责任吗公司在设立的时候，要设置监事会，如果规模较少的公司可以不设监事会，但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责，监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的，有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任，监事只是公司设
5,237 2022.04.15 -
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子公司的债务总公司是否承担公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。因此，母公司和子公司在法律上互相独立，母公司只是子公司的股东而已，两者之间并没有共同债务，母公司的债务不会由子公司承担。另外，子公司的债务也不会由母公司承担，除非有证据证明母
1,306 2022.04.17
