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孕妇在怀孕期间合同到期怎么办劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资由生育保险
2020.02.08 456 -
辞退孕妇是怎么赔偿的辞退孕妇赔偿标准如下： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 辞退怀孕女职工的条件如下： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私
2022.08.09 132 -
孕妇解除合同怎么赔偿孕妇解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.12 90
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合同到期的孕妇是怎么赔偿的
劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定，其中第34条规定：“除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动
2022-06-11 15,340 -
合同到期的孕妇是怎么样赔偿的
劳动部印发的《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》中，从女职工的及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定，其中第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，期限届满时，用
2022-09-02 15,340 -
合同到期的孕妇是要怎样赔偿的
劳动部印发的《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》中，从女职工的及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定，其中第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，期限届满时，用
2022-08-25 15,340 -
合同到期的孕妇是如何赔偿的
劳动部印发的《关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》中，从女职工的及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定，其中第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，期限届满时，用
2022-08-25 15,340
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合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
907 2022.04.25 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,950 2022.04.15 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,647 2022.04.17
