我想问一下，合同已经到期，超过半年了未续约合同，算违反劳动法莫
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合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一方违约的话，不影响其承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这就是法律对违约方采取的强制制裁措施。
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想问一下合同已经生效了还能撤销吗合同已经生效了还能撤销。无论合同生效与否，只要符合法律规定的可撤销的情形都是可以撤销的。已生效的合同，在签订的过程中存在重大误解、显失公平以及举证证明一方存在欺诈、胁迫以及乘人之危的情形的话，都可以申请法院或者仲裁申请机构撤销合同。
2021.04.19 14 -
请问一下合同已经过去了10年还有效吗?合同已经过去了10年是否还有效需要看具体情况确定。合同中约定了有效期的，如果还在有效期内合同有效。附期限附条件的合同自期限届至或者成就时生效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当
2021.10.25 21 -
解除劳动合同超过一年算不算一年解除劳动合同，不满一年不算一年。但是用人单位解除劳动合同要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.27 96
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合同要到期了想问下劳动合同存续期一般是多久？
劳动合同存续期就是你们签订的合同所约定的服务时间，比如一年，两年什么的，劳动合同存续期间双方可以自由协商，但是超过十年的，应当签订无固定期限合同。
2022-06-27 15,340 -
三月份我的劳动合同就要到期限了,现在已经四月份了,那么劳动合同超过期限是否自动续约？
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续
2022-07-09 15,340 -
合同到期工厂不续签合同算不算违反劳动法
单位可以不续签，但要支付经济补偿金。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
2022-10-07 15,340 -
工作七年未签劳动合同现已超1年半，我已经辞职了，我该怎么维权？
虽然没签订劳动合同，但你与单位已形成事实劳动关系。你现有两种选择： 1、你若没有犯要被辞退的错误，你可以要求单位收回辞退的决定，继续留在该单位工作。因为：2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动
2022-01-07 15,340
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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,015 2022.04.18 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,404 2022.05.11 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,937 2022.05.11
