拖欠工资堵路犯法吗，法律上如何认定

用人单位拖欠工资，劳动者通过堵路讨要工资扰乱公共秩序，影响用人单位生产经营的，尚未造成严重损失的，犯法。 建议劳动者先与用人单位协商支付工资，协商不成的，可以通过以下方法合法的讨要自己的工资： 1、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解； 2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因为劳动报酬发生的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制； 3、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金； 4、直接向当地人民法院申请支付令，用人单位不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行； 5、向工会寻求帮助，工会要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作出处理； 6、对劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。