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合同没到期怀孕被辞退怎么赔偿

2023-08-28 18:06

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2023-08-28回复

专业分析:

合同没到期怀孕被辞退属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【相关延伸】问:合同没到期怀孕可以辞退吗?答:合同没到期怀孕不可以辞退。但是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,是可以以此辞退的(即使怀孕),而且不需要支付经济补偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条

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