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民事庭审中如何处理虚假陈述的问题诉讼参与人或者其他人在民事庭审中作虚假陈述的，可以根据情节轻重对前述人员予以罚款、拘留。如果前述人员的虚假陈述行为构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。
2020.10.25 223 -
虚假陈述的认定标准诉讼参加人有下列行为之一的，可以认定为虚假陈述： 1、伪造、变造证据以证明其主张的; 2、在对方当事人主张的事实已履行举证义务后，仍虚构法律关系及相应事实进行抗辩的; 3、就案件事实的陈述前后不 一、存在重大矛盾且无法作出合理说明的; 4、
2020.09.01 1,359
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虚假陈述如何认定
为促进诉讼诚信，打击虚假诉讼，中院出台了《关于在民事诉讼中规制虚假陈述的若干意见》，首次对九种情况认定为虚假陈述，并告知不利后果。诉讼参加人有下列行为之一的，可以认定为虚假陈述： 1、伪造、变造证据以
2021-08-12 15,340 -
员工虚假报销如何处理
1.员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。 2.员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断： (1)报销金额;
2022-07-01 15,340 -
如何举报虚报工资？
公司拖欠员工工资本身就是违法的，小员工举报公司拖欠工资有如下方式。 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的
2022-08-17 15,340 -
如何举报工伤员工拒绝劳动能力鉴定？
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的 （二）拒不接受劳动能力鉴定的 （三）拒绝治疗的。 人力资源社会保障部
2022-08-20 15,340
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虚假诉讼如何处理对于虚假诉讼，法院应当驳回其诉讼请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。虚假诉讼是指，当事人之间恶意串通，以捏造的事实提起民事诉讼或恶意调解，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益。对于情节较轻，危害性不大的虚假诉讼，
3,517 2022.04.15 -
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工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
688 2023.01.04 -
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虚假诉讼罪如何报案虚假诉讼罪，指的是民事诉讼案件中的当事人提起民事诉讼时，所依据的事实是捏造的，其行为严重侵害第三人的合法权益或妨害司法秩序，构成犯罪。 由于虚假诉讼发生在民事诉讼案件中，所以，发现虚假诉讼罪时，最直接的报案方式是向受理案件的人民法院报案。报
3,839 2022.05.11
