缓刑犯可否解除劳动合同
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缓刑也是刑罚，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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一般情况下，劳动者被判处了缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。因为被判缓刑的犯罪分子触犯了刑法，被人民法院依法追究了刑事责任，符合了劳动合同法解除劳动合同的情况。缓刑属于刑罚的暂缓执行，也属于一种刑事处罚。
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触犯刑法解除劳动合同根据国家劳动合同法的规定，如果是员工在劳动合同的存续期间被国家机关按照刑法的有关规定，被判处刑罚的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。这在有关规定中属于过失性辞退，不属于法条规定的经济补偿的范围，也就是说，如果用人单位单方面解除被判处刑罚的
2020.06.06 240
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可否单位解除缓刑人员劳动合同
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2022-04-05 15,340 -
缓刑刑人可以解除劳动合同吗
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01:16
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5,126 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,479 2022.04.17
