劳动者到了新单位还没签劳动合同该怎么办
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用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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单位不签劳动合同，劳动者怎么办建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，只要在用人
2020.11.04 203 -
用人单位不签劳动合同劳动者该怎么办如果用人单位不按规定签劳动合同的，员工可以自不签订劳动合同起的第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须要签订书面劳动合同，未签订的，需要支付双倍工资。但是最多以十一个月的双倍工资为限制。
2020.04.17 115 -
单位和劳动者未签订劳动合同该怎么办单位不签订劳动合同的，如果不签订劳动合同超过一个月的，则可以要求支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳动合同。
2020.10.14 120
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单位到期了没签劳动合同怎么办
没签的，可以主张双倍工资和时的补偿金。《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
2022-09-07 15,340 -
单位终止劳动合同到劳动者该怎么办
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵
2022-08-18 15,340 -
单位没有签订劳动合同，也没有跟劳动者签订劳动合同，应该怎么办？
简单提供如下意见，供参考： 一、首先，你与公司间系劳动关系而非劳务关系，二者有严格区分，法律后果有很大不同，从案情看，虽然你所在公司为私营企业，但需劳动关系应系确定无疑的。 二、其次，2010年12月
2022-01-18 15,340 -
新单位不与劳动者签订劳动合同是否有顾虑新单位应该怎么签劳动合同
新单位不与劳动者签订劳动合同是有顾虑，在劳动合同法中有规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者应当到原公司开具解除劳动合
2022-02-25 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,477 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
539 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,557 2022.04.17
