劳动法关于劳动者违反用人单位制度被辞退的
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1、在《劳动合同法》中有一条，员工严重违反公司制度，或者严重过错单位是可以解除劳动关系，同时不需要支付经济补偿。2、员工违反公司制度不一定就是严重违纪，未达到严重违纪的程度，被公司辞退，公司是需要支付经济补偿的。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律辞退该员工。单位是不需要支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
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劳动者被单位强制辞退怎么办一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。 二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
2020.11.30 178 -
法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗？如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.01.19 114 -
劳动者违反单位的规定被辞退应该怎么办劳动者违反单位的规则，属于严重违反用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.10.03 177
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劳动法关于劳动者违反用人单位制度被辞退的是怎么回事？？
1、在《》中有一条，员工严重违反公司制度，或者严重过错单位是可以解除劳动关系，同时不需要支付经济补偿。2、员工违反公司制度不一定就是严重违纪，未达到严重违纪的程度，被辞退，公司是需要支付经济补偿的。3
2022-10-08 15,340 -
劳动法劳动者违反用人单位制度辞退怎么处理
1、在《劳动合同法》中有一条，员工严重违反公司制度，或者严重过错单位是可以解除劳动关系，同时不需要支付经济补偿。2、员工违反公司制度不一定就是严重违纪，未达到严重违纪的程度，被公司辞退，公司是需要支付
2022-10-07 15,340 -
劳动者违反用人单位制度被辞退的是怎么回事？？
1、在《劳动合同法》中有一条，员工严重违反公司制度，或者严重过错单位是可以解除劳动关系，同时不需要支付经济补偿。2、员工违反公司制度不一定就是严重违纪，未达到严重违纪的程度，被公司辞退，公司是需要支付
2022-10-06 15,340 -
劳动者违反劳动纪律用人单位能否辞退
违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
2022-07-19 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,029 2022.04.17 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,454 2022.05.11 -
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
13,976 2022.05.11
