公司员工收红包违法么？
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视情况而定，如果是个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，收红包不构成犯罪，不是违法行为。但如果收红包是出于谋取不正当利益，这是违法行为，金额达到5000元的，就会构成行贿罪。最高人民法院最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条：为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照《刑法》第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任: (一)向三人以上行贿的; (二)将违法所得用于行贿的; (三)通过行贿谋取职务提拔、调整的; (四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的; (五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条 【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
不违法 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月 2、若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立
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医生工作人员收红包犯法吗不一定。如果“利用职务之便”并为了他人提供利益的而收受红包可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。但如果只是患者为表示感谢而赠送红包，医生收受的则不构成违法行为。
2020.03.12 1,615 -
收红包5000元违法吗个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，不构成犯罪。另外金额额度不得超过5000元（达到5000元，如出于谋取不正当利益，不仅属于行贿行为，而达到行贿罪标准）。
2020.07.11 678 -
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公司员工给员工收红包属于违法行为吗
个人之间的小额礼物，没有个人目的的交流，不构成犯罪。此外，金额不得超过5000元（达到5000元，如果是为了谋取不正当利益，不仅是贿赂，也是为了达到贿赂的标准）。如果领导可以根据个人交往收受一些小礼物
2021-12-04 15,340 -
公司员工收3000元红包犯法吗
受贿3000元没有达到《刑法》及相关司法解释规定的立案标准，不构成犯罪。企业员工受贿有两种情况，一种是国有企业员工，受贿数额较大的，涉嫌受贿罪，非国有企业的员工受贿数额较大的，涉嫌非国家工作人员受贿罪
2022-03-06 15,340 -
私企的员工收红包违法吗
视情况而定，如果是个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，收红包不构成犯罪，不是违法行为。但如果收红包是出于谋取不正当利益，这是违法行为，金额达到5000元的，就会构成行贿罪。最高人民法院最高人
2021-10-13 15,340 -
员工收红包是否合法
取决于决于数额。个人之间的小额礼物，没有个人目的的交流，不构成犯罪。此外，金额不得超过5000元（达到5000元，如为谋取不正当利益，不仅属于贿赂，还符合贿赂标准）。如果领导可以根据个人交往收受一些小
2021-12-04 15,340
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01:04
红包接龙违法吗?红包接龙是否违法需看是否带有营利性质。如果是朋友间的小额互发，不带营利性质的可视为赠与，但如果以营利为目的，就属于“拿有价值的东西做注码来赌输赢的游戏”，即属于赌博行为。如果群主纠集成员进行红包赌博，就涉嫌构成了开设赌场罪。开设赌场罪，是指
1,842 2023.01.04 -
01:13
员工代公司签合同违约怎么办公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，
647 2022.05.27 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
776 2022.06.06
