其他原因中加班费代替补休是否于法有据
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在休息日安排劳动者加班又安排其补休的，用人单位不需要支付加班费，未安排其补休的，用人单位支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未缴纳的，劳动行政部门责令其加付赔偿金。
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补休代替加班费合法吗1.只有双休日加班可以安排补休。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。 2.《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可
2020.09.16 146 -
补休代替加班工资是否违法补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用于休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，这样就是不合法的。 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的
2022.08.16 182 -
补休代替加班工资是否违法补休代替加班工资一般不违法。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以只有在没有安排补休的时候，才需要支付加班费，而安排了补休则无需支付加班费。法定节假日除外。
2020.12.29 101
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补休代替加班费是否于法有据
1、在休息日安排劳动者加班，能够安排补休的，无法支付加班费，不能安排补休的，应当支付加班费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
2022-07-19 15,340 -
补休代替加班费是否合法
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业
2022-03-25 15,340 -
补休代替加班费是否合法
双休日加班可以安排补休。 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作
2021-03-10 15,340 -
补休代替加班费是否合法?
1、劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职
2022-11-02 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,469 2022.04.17 -
00:52
有人证没有其他证据能判刑吗在刑事案件中，有人证没有其他证据是否能判刑，要根据不同情况而定，具体如下： 1、如果现有的证据可以相互印证，且能够证明行为人犯罪事实的，一般是可以定罪量刑的； 2、如果只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚。 在案件审
2,028 2022.07.10 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24
