没有签劳动合同试用期七天要不要发工资
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试岗七天没签合同有工资。工资应按月支付给劳动者本人，试岗职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
如果没有签订合同，试用期间无工资是不合法的。根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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没签劳动合同七天试用期辞工工资怎么算用人单位应当支付劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.04.01 326 -
试工作七天没签劳动合同有工资吗试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。 如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2020.01.12 147 -
七天试用期没签合同没有领工资吗没有签订合同，试用期间无工资不合法。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.03.04 296
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试用期没有签订劳动合同，试用期七天辞退不发工资
一个月内签劳动合同，试用期不能随便解除劳动合同，但并没有签，所以一个月内能随意辞退，这没有问题，不给工资是有问题的，可以劳动仲裁
2022-10-07 15,340 -
没有签订劳动合同，试用期七天辞退不发工资
一个月内签劳动合同，试用期不能随便解除劳动合同，但并没有签，所以一个月内能随意辞退，这没有问题，不给工资是有问题的，可以劳动仲裁
2022-10-09 15,340 -
试用期只发五天工资，不签劳动合同
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，
2022-04-10 15,340 -
试用期没有签劳动合同怎么发工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者合法的工资，劳动者试用期的，用人单位应当按照建立劳动关系时约定的工资依法予以支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争
2022-03-11 15,340
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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,283 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,641 2022.10.08 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
529 2023.01.04
