退休人员返聘是合法的劳动关系吗
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属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。
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离退休人员返聘是否是合法劳动关系
离退休人员返聘是合法劳动关系,只是不是劳动合同关系,而是劳务合同关系。相关法律规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
2020.02.28 159 -
退休人员返聘成立劳动关系吗
退休人员返聘是不能成立劳动关系的,如果之前存在劳动关系,就不需要重新签订劳动合同了。因此,用人单位不需要给予这些特殊的劳动者,与劳动关系相对应的法律待遇。如果用人单位主动给予这些劳动者相关的待遇,并以书面合同形式明确规定的,用人单位就必须履
2022.05.11 1,433 -
退休人员返聘成立劳动关系吗
退休人员返聘不成立劳动关系,因为根据《劳动合同法》,明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是退休后返聘的人员不再属于劳动法上规定的劳动者,不具有劳动关系主体资格。
2020.05.20 116
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退休人员返聘是否是合法劳动关系
离退休人员返聘回原单位的,与用人单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,不用再次签订劳动合同。
2022-06-27 15,340 -
退休人员返聘是否是合法的劳动关系
离退休人员返聘回原单位的,与用人单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,不用再次签订劳动合同。
2022-05-23 15,340 -
离退休人员返聘是否合法劳动关系?
离退休人员返聘是合法劳动关系,只是不是劳动合同关系,而是劳务合同关系。相关法律规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇
2022-07-04 15,340 -
退休人员返聘后,有劳动关系吗?
企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,
2022-05-07 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
8,923 2022.10.03 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
1,935 2022.05.11 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
1,960 2022.04.17