获北京户口后离职要赔偿吗
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2015年8月,大学毕业的梁某顺利地来到一所学校做物理老师,有了事业编制,获得了北京市户口。梁某与学校签订了聘用合同,期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但是,仅一年后,梁某即行离职,另行就业。2016年暑假结束后,9月份开学时,梁某就再未出勤。 学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求梁某支付聘用合同中的违约金(违约赔偿金11万元,人才引进费20万元)。仲裁委支持了学校的请求,梁某不服仲裁结果,向通州法院提起诉讼。 庭审中,梁某说,他是应届毕业生,不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进,不属于条款约定的人才引进人员,而且聘用合同约定的11万元违约金过高,远远高于他的在校收入。 法院经审理后认为,双方关于违约金的约定非常明确而具体,原告理应知晓违约后应承担的后果,双方签订的聘用合同补充条款内容真实,是双方的真实意思表示,且不违反法律法规,应属合法有效,双方均应恪守。 为此,法院作出上述判决。
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1、投靠落户。嫁或者娶有北京户口的北京人。妻子投靠丈夫,需要结婚满3年,丈夫投靠妻子,需要结婚满5年。可通过父母一方的户口,给新生儿上北京户口。 2、工作落户。应届毕业生可在具有落户指标的央企、北京的事业单位、市属国企等单位工作。当然,各个单位的落户名额有限。 3、留学生落户。获得国家承认的国外高校硕士及以上学历的,归国两年内在北京的单位工作。 4、人才引进落户。符合北京市规定的特殊人才落户要求,如人才引进计划、中关村高新科技人才引进计划、留学归国引进计划等特殊人才也可落户北京。 5、居住证积分落户。在北京办理居住证,通过居住证获得积分,当积分达到一定高度即可办理入户。具体积分的分值多少每年会有所变动,需要咨询相关部门。
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