单位写错离职原因怎么更改吗
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若离职证明中的离职原因书写失误，则员工有权利请求雇主对其进行更正或重新开具新的离职证明文件。对于劳动用工备案中所记录的解除劳动合同理由出现错误的情况，需要在企业用工单位与劳动者双方达成共识并同意后，方可提出修改申请。关于单位如何纠正离职原因填写错误的问题，具体步骤如下： 1．如贵公司已经开通社保网上办事服务，您可以直接通过网络进行相关操作；在办理停保手续时，务必确保选择正确的离职原因。 2．若贵公司尚未开通社保网上办事服务，请您携带相关材料前往当地社保机构柜台进行更正处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
客观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。 一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考： 1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等； 2、个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等； 3．家庭方面的原因：父母年迈，需要回家照顾；回乡创业；照料子女等等。 二、辞职一般有三种情形： （1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； （2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系； （3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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