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受了工伤对于工伤事故中赔偿义务人是怎样的想要索赔

2022-07-11 19:24

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2022-07-11回复

专业分析:

最高人民法院副院长黄松有在公布《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》新闻发布会上的讲话提到,对此问题目前有四种模式一是工伤保险取代民事损害赔偿,二是受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿;三是由受害人选择工伤保险待遇或民事损害赔偿之一;四是民事赔偿与工伤保险实行差额互补而我国法律及司法解释规定的与四种模式均不相符,而且含义模糊在最高人民法院的司法解释中规定的很明确第十二条规定,依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按〈工伤保险条例〉的规定处理据此规定,职工在遭受工伤事故后,只能享受工伤保险待,职工不能要求单位再承担民事赔偿责任 但职业病防治法及生产安全法却有明确规定《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定,职业病病人在享受工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求;《安全生产法》第四十八条规定,因生产安全受到损失的从业人员,除依法享有工伤保险外,尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求据此规定,职工在享受工伤保险待遇后,仍可要求原用人单位承担民事赔偿责任,而且在实践中也有相关的案例请看下面这个案例:某企业职工在为公司送货的途中,出了车祸造成其死亡,而该职工负全责事故发生后,单位为其申报了工伤并得到认定,职工的家属也享受了工伤保险待遇,获得保险赔偿约6万元其亲属认为工伤赔偿较低,又以侵权为由原单位为被告起诉要求原单位赔偿损失12万余元这个案子最终法院判决的是差额补足了民事赔偿的部分

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工伤事故赔偿标准按照不同等级的伤残程度进行划分,分别有从一到十共十个伤残等级,参照本人工资,发放不同额度的一次性伤残补助金,和伤残津贴。伤残员工可以工作的保留与用人单位的劳动合同,由用人单位安排合适的工作,伤残员工要求解除合同的,则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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应当先做工伤伤残登记鉴定,根据伤残等级来赔偿。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

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