竞业限制应符合什么条件
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第一，竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。 第二，竞业限制的期限不得超过法定最长期限2年，即竞业限制义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的两年内负有保密义务。如果超出2年，超出部分无效。 第三，用人单位须向竞业限制义务人支付经济补偿金。补偿金标准和支付方式应当符合法律规定。 第四，竞业限制的领域是与用人单位营业范围相同且有竞争关系的营业。如：同用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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第一，竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。第二，竞业限制的期限不得超过法定最长期限2年，即竞业限制义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的两年内负有保密义务。如果超出2年，超出部分无效。第三，用人单位须向竞业限制义务人支付经济补偿金。补偿金标准和支付方式应当符合法律规定。第四，竞业限制的领域是与用人单位营业范围相同且有竞争关系的营业。如：同用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业限制应满足什么条件?约定竞业限制条款应该满足下列条件：在终止或解除劳动者劳动合同后，用人单位要依法给予劳动者经济补偿；期限不得超过二年；人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其他。
2020.05.07 114 -
竞业限制应满足什么条件？竞业限制应满足的条件是： 1.期限不得超过二年； 2.限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3.终止或解除劳动者劳动合同后用人单位应当给予劳动者经济补偿。
2020.04.27 125 -
竞业限制应满足什么条件适用竞业限制应该满足以下条件：在终止或解除劳动者劳动合同后，用人单位依法给予劳动者经济补偿；期限不得超过二年；人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其他。
2020.10.29 108
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约定竞业限制应符合哪些条件
1、约定竞业限制应符合下列条件：用人单位具备法定的协议主体的资格；劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；以及约定的期限最长不超过两年等。 2、法律依据《中华人民共和国劳
2022-07-20 15,340 -
约定竞业限制应符合的条件有哪些
约定竞业限制应符合下列条件： 1、用人单位具备法定的协议主体的资格； 2、劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、以及约定的期限最长不超过两年等。
2022-07-23 15,340 -
约定竞业限制具体应符合哪些条件
1、约定竞业限制应符合下列条件：用人单位具备法定的协议主体的资格；劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；以及约定的期限最长不超过两年等。 2、法律依据《中华人民共和国劳
2022-11-03 15,340 -
约定竞业限制究竟应符合哪些条件
1、约定竞业限制应符合下列条件：用人单位具备法定的协议主体的资格；劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；以及约定的期限最长不超过两年等。 2、法律依据《中华人民共和国劳
2022-06-11 15,340
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01:21
竞业限制义务的成立条件根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。
1,704 2022.04.15 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,441 2022.04.15 -
01:22
竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
3,957 2022.04.15
