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但是还没做伤残鉴定单位可以辞退员工吗

2022-10-06 10:49

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2022-10-06回复

专业分析:

在做工伤认定期间,单位无权辞退你。你在工作过程中受伤,要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来,单位就要劝退你,逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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工伤鉴定期间除过失性辞退外,用人单位不得以其他理由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位给劳动者购买社会保险是法律所要求的,不可以不购买,社会保险包括工伤保险等等,对于工伤保险,如果劳动者受工伤之后,是可以享受工伤保险待遇的。用人单位没有买工伤保险,职工遭受工伤事故伤害,依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿,只不过补偿均由用人单位支付。

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