签合同是在试用期吗
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劳动合同法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。
按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同是在试用期之前签吗劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.11.17 166 -
试用期用签合同吗我国现行法律规定，企业可以对新员工设定试用期。如果企业在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同或只签订“试用合同”，将对企业产生很大的负面影响。众所周知，即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，事实上，劳动关系仍然受法律保护。
2022.04.13 497 -
在试用期没有签合同合法吗试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。
2020.11.27 347
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劳动者在试用期内是要签订试用期合同吗, 试用期是否需要签劳动合同
劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这
2022-02-06 15,340 -
在试用期签合同违法吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与
2022-03-31 15,340 -
在试用期签的合同合法吗
根据劳动合同法规定，现在已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同中的试用期也有着极其严格的规定。 根据相关法律法规，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期
2021-04-06 15,340 -
在试用期，需要签合同吗？
试用期需要签合同。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方之间应当签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
2021-07-30 15,340
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
956 2022.06.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
695 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
675 2022.04.17
