劳动者工伤认定未超期怎么办
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工伤超期未认定还能走人身损害侵权途径来获取赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
劳动者工伤认定超过期限,处理方法如下:单位不在规定期限内申请工伤认定的,劳动者可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济;维权程序、申请时限或诉讼时效、伤残鉴定标准、赔偿标准和项目、用人单位是否可以免除劳动者重大过失等方面存在差异。
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工伤认定超期怎么办
用人单位和工伤职工等都未在法律规定的期限内提出申请,非因自身原因怠于申请,可以提起侵权赔偿诉讼,请求用人单位按照人身损害予以赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
2020.04.29 73 -
超期工伤认定怎么办
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2020.10.08 97 -
工伤认定超期怎么办
根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定,单位工伤认定时间超期的处理办法如下:用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保
2022.04.12 600
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劳动者工伤认定超期要怎么办
1、如果是因用人单位的原因导致工伤认定时间超期,则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法再次申请工伤认定; 2、非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因导致工伤认定申请过期的,可以延长申请时间;最
2022-11-09 15,340 -
劳动者工伤认定超期应该怎么办
1、如果是因用人单位的原因导致工伤认定时间超期,则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以依法再次申请工伤认定; 2、非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因导致工伤认定申请过期的,可以延长申请时间;最
2022-06-10 15,340 -
超龄劳动者工伤怎么认定?
《工伤保险条例条例》对超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到伤亡的,是否认定工伤的问题未作规定,但各地规定有所不同。 明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海
2021-03-11 15,340 -
超期未满工伤认定怎么办
工伤逾期未认定的,可以理赔。如果工伤超期未认定,也可以通过侵犯人身伤害获得救济。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇主佣活动中遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。雇佣关
2021-11-18 15,340
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01:11
工伤认定过期怎么赔偿
工伤赔偿的申请程序:发生工伤后,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话,工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后,在医疗终结或者医疗期满后,由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级,然后根据鉴定结
587 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
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工伤死亡怎么认定
根据我国法律的相关规定,工伤死亡的认定标准为: 1、在工作时间和工作岗位,因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡,也认定为
8,313 2022.04.15