解除登报声明是否有法律效力?
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单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。”
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1、该申明具有法律效力,但是效力能力较弱,因为很多人是不看报纸的,所以公示力不强。 2、申请具有法律效力,当它被有关单位批准后,效力能力很强。 3、如果使用者造成重大事故,可提供以上两种证据,对于第三人(被害人)来说,仍需负责,但是对于使用者来说不需要负责,赔偿了多少可以要求使用者再补偿。
登报不一定有效力。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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解除合同登报是否有法律效力?
解除合同登报只要符合一定条件一般就是有法律效力的。依照我国民事法律的相关规定,人民法院依法判决后,送达裁判文书时,当事人拒绝接收,或无法联系到当事人的,法院可以通过登报公告,即视为送达。
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