2022年五年合同违约金怎么赔
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看具体情况定。如果合同有约定赔偿计算方式的，按照约定的方法赔偿。如果合同没有约定的，一般按照实际造成的损失额来赔偿当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，只有在劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议，那么，在劳动合同履行期内，劳动者擅自解除劳动合同的，需向用人单位支付双方约定的违约金。除此之外，用人单位与劳动者自行约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任的，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。如果劳动者没有接受过单位提供的专业技术培训，或者违反竞业限制的协议的，即使是签订了三年合同也是不需要向单位支付违约金的。但是，需要注意的是，劳动者如果要主动解除劳动合同，需提前３０天以书面形式通知用人单位，而且一定要保留好用人单位签收的证据。如果是试用期，则只需提前三天。
这个违约金主要根据用人单位为员工培训支付的费用、员工个人月工资以及单位内部的规定而定，没有统一标准。用人单位为劳动者提供培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以收取违约金，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
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2022年合同违约金的上限是多少2022年合同违约金的上限是根据损失来确定的。当约定的违约金时过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构，适当减少违约金的。因此违约金的上限是根据损失来计算的，只要违约金没有过分高于损失，人民法院或者仲裁机关就不会要求减少的，
2022.05.11 490 -
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签五年合同辞职要付违约金吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的，你可以先和单位协商，如果不能协商一致就按照37条规定，提前30日书面形式通知用人单位，这
2021.04.01 198
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五年合同违约金怎么赔
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2022-11-07 15,340 -
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2022-11-14 15,340 -
2022年合同未约定违约金怎么赔偿
双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据相关法律规定，要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，损失的赔偿额应当相当于因违约所造成的损
2022-11-15 15,340 -
2022年合同没约定违约金怎么赔偿
未约定违约金的赔偿方式是直接要求违约人支付损害赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失
2022-12-01 15,340
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房屋合同违约金怎么赔房屋合同的违约金具体赔偿方式，也要适用合同法中违约金的一般条款。合同法以及民法典规定了，合同的违约金条款是约定条款，由双方当事人协商决定。换句话说，在房屋合同中，如果双方当事人事先没有约定违约金条款的，出现违约行为的时候，就不能适用合同的违
2,125 2022.04.17 -
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违反合同违约金怎么样赔偿违反合同违约金赔偿，具体情况如下： 1、当事人可以约定一方违约时，需要根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求，适当予以增加。
1,698 2022.05.11 -
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1,327 2022.04.15
