工会维权：拖欠工资能否走仲裁？
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在一般情况下,只要能提供足够的证据证明单位确实拖欠了工资,就可以成功起诉。通常情况下,发放工资应以劳动合同中约定的日期为准,如果约定的日期没有按时发放工资,则可以视为未及时发放工资。只要单位拖欠了劳动者工资,就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位拖欠劳动者工资会侵犯劳动者的合法权益。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次,如果是实行周、日、小时工资制度的企业,则可以按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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一般不会，只要有足够的证据证明单位确属于拖欠工资就可以胜诉。通常情况下发放工资应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
单位拖欠工资，劳动者可以直接到劳动仲裁机关提起仲裁进行维权。一般情况下，发生劳动纠纷，员工和单位进行协商处理，协商不成，再到调解组织申请调解。
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