能否在离职报告完成后进行仲裁？

在提交辞职申请后，您可以依据相关法律法规发起劳动仲裁。遵循以下规范递交辞职申请流程，可有效避免对劳动仲裁结果产生不良影响。首先，辞职报告应简洁明了，避免过于冗长和复杂的措辞；其次，无需在报告中具体说明离职原因或表达感激之情，以免过度表述对个人形象产生负面影响，如使用“遗憾”、“歉意”或“谢谢”等措辞。劳动仲裁是指将争议问题提交至争议双方以外的第三方机构，由该机构以中立的立场对争议双方进行调停与裁决。根据裁决所涉及范围的不同，仲裁可分为多种类型，如民商事仲裁、海事仲裁及国际争端仲裁等。劳动争议仲裁作为仲裁体系的一个重要分支，主要用于处理各类劳动纠纷。相较于其他仲裁形式，劳动争议仲裁不仅具备仲裁制度的普遍特性，还具有自身独特的特点。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。