能否在离职报告完成后进行仲裁?
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在提交辞职申请后,您可以依据相关法律法规发起劳动仲裁。遵循以下规范递交辞职申请流程,可有效避免对劳动仲裁结果产生不良影响。首先,辞职报告应简洁明了,避免过于冗长和复杂的措辞;其次,无需在报告中具体说明离职原因或表达感激之情,以免过度表述对个人形象产生负面影响,如使用“遗憾”、“歉意”或“谢谢”等措辞。劳动仲裁是指将争议问题提交至争议双方以外的第三方机构,由该机构以中立的立场对争议双方进行调停与裁决。根据裁决所涉及范围的不同,仲裁可分为多种类型,如民商事仲裁、海事仲裁及国际争端仲裁等。劳动争议仲裁作为仲裁体系的一个重要分支,主要用于处理各类劳动纠纷。相较于其他仲裁形式,劳动争议仲裁不仅具备仲裁制度的普遍特性,还具有自身独特的特点。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
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2024.05.10 18 -
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2020.01.12 138 -
辞职报告递交后是否可以仲裁
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2024.07.13 25
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2024-09-07 15,340 -
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仲裁委能否进行先行裁决
如果部分事实明确,可以进行先行裁决。 仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决。当事人对先行裁决不服的,可以按照调解仲裁法有关规定处理。
2022-11-07 15,340 -
在仲裁中,仲裁委能否担当被告
1关于劳动争议当事人对仲裁决定不服的,向人民法院起诉,将劳动争议仲裁委员会作为被告的作法,最高人民法院1988年10月9日《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经]复[1988]50号),
2023-09-13 15,340
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01:20
合同约定仲裁能否起诉根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。
7,966 2022.04.15 -
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合同履行完毕能否撤销合同履行完毕能撤销。只要符合合同可撤销的条件,即使履行完毕,也可以要求撤销。由于可撤销的合同属于效力未定的合同,因此撤销权人行使撤销权必须在规定的期限内行使,否则撤销权消灭,可撤销的合同变为有效的合同。可撤销的条件具体如下: 1、因重大误解
379 2023.02.18 -
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行政协议约定仲裁是否有效行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款,行政协议约定仲裁条款的,人民法院应当确认该条款无效,但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下,行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议
2,628 2022.05.11