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上班脑溢血算不算工伤脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》中所规定的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
2022.04.13 652 -
上班时间突发脑溢血公司有责任吗1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2020.03.29 574 -
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连续加班脑溢血怎么办
在现实生活中在工厂上班的时候，一定要注意生产的安全，如果不小心有可能出现工伤事故，工伤事故会造成不同程度的人身损害，所以要进行工伤的认定获得赔偿，那么连续加班脑溢血该如何申请工伤赔偿呢？具体可以参考如
2022-07-03 15,340 -
喝酒后脑溢血责任怎么划分
本案需要具体看喝酒的情形,如果是甲不喝,乙丙却力劝甲喝酒导致则乙丙的责任就比较大,可以认为乙丙的行为是共同危险行为.如果大家都只是朋友之间的喝酒行为,则只要乙丙尽到了合理的注意和帮助义务就可以了,(本
2022-03-13 15,340 -
上班期间脑溢血怎么赔偿
属于工伤的，按照《工伤保险条例》赔偿 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
2022-04-03 15,340 -
上班时脑溢血算工伤吗
劳动者在上班时发生脑溢血住院，属于在工作时间，要求工作原因受伤的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲
2022-02-13 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,059 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,020 2022.04.17
