通知书录用法律效力包括哪些方面
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根据我国法律,对单位录用通知书的效力和性质没有明确规定。这与在求职节目上,单位发出的录用承诺有相同之处。虽然在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺,但无论是将其看做是要约还是承诺,录用通知书都具有法律效力。 我国法律并未对劳动合同的签订程序进行明确规定。但是,劳动关系也是一种特殊的民事关系,根据特别法与普通法的关系,当《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的,应当适用《合同法》的规定。 我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示,要约是希望和他人订立合同的意思表示,承诺是受要约人同意要约的意思表示。一个合同的订立,往往要经过要约邀请、往返的几次要约,最后承诺。要约一旦做出,则不得随意撤回或撤销,否则,应当承担缔约过失责任。承诺一旦做出,则合同成立,一方违反,则应承担违约责任。 根据《中华人民共和国合同法》第十五条,要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的,视为要约。 根据《中华人民共和国合同法》第十六条,要约到达受要约人时生效。如果采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间。如果收件人没有指定特定系统,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间,视为到达时间。
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录用通知书在法律上的性质一般属于要约，因为录用通知书是指单位经过考核之后决定录用劳动者单方发出的愿意与之建立劳动关系的文书，劳动者同意后，劳动合同成立。要约是希望与他人订立合同的意思表示，需要满足的条件分别有：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。
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