员工不满开除后的工资，进入打人应负何法律责任？
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开除入职未满一年的员工如何进行补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。
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欠员工工资不给会负什么法律责任呢用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，情节严重的，追究刑事责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2020.02.03 114 -
被开除的员工工资应如何发放？劳动者被开除，工资按正常出勤天数发放；造成用人单位经济损失的，公司可能会对其进行罚款，但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十；用人单位违法开除的，还要支付经济补偿标准双倍的赔偿金。
2020.07.30 152 -
员工负刑事责任是否能开除如果员工负刑事责任，用人单位能开除该员工。但是单位只是可以开除该员工，不是必须开除。是否开除则由单位依法决定，如果开除的，不需要向员工支付经济补偿金。
2020.06.24 162
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强行进入房屋并打砸应负何法律责任
强行进入房屋并打砸，情节严重的，涉嫌非法侵入住宅罪和故意毁坏财物罪，要负刑事责任。《刑法》第二百四十五条【非法搜查罪、非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑
2022-10-10 15,340 -
非法集资员工负何责任
非法集资，无论涉嫌非法吸收公众存款还是集资诈骗，对单位犯罪的，对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照相应规定处罚。公司员工是否承担刑事责任，取决于其职务地位和作用，是否知道内是否参
2021-11-27 15,340 -
欠员工工资不给会负什么法律责任呢
用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，情节严重的，追究刑事责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2022-07-02 15,340 -
不满16岁打人应负什么责任
已满14周岁犯故意伤害致人重伤的需承担刑事附带民事赔偿责任
2022-10-28 15,340
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进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,088 2022.11.21 -
00:53
已满几周岁的人犯罪应当负刑事责任已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。如犯罪人已满16周岁的，应该负相应罪行刑事责任；针对已满14周岁不满16周岁的行为人，犯故意伤害罪导致受害人重伤或死亡、故意杀人、实施强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险品罪的，应该负相关的刑事责
1,757 2022.05.11 -
01:17
起哄的人需要负法律责任吗起哄的人是否需要负法律责任，要按照情节来定。如果只是单纯围观不实施救助行为，并不属于违法行为，无需承担责任。如果围观起哄对救援工作造成妨碍，扰乱了救助机构的救助行动，可根据其妨碍救援的程度，对围观起哄者进行治安处罚。情节严重的，予以刑事处罚
3,390 2022.05.11
