公司劝退我离职时有工资吗
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如果存在《劳动合同法》规定的情形的解除劳动合同有补偿。补偿按照在单位工作年限支付,工作满一年支付一个月的工资作为补偿,八年支付八个月的工资。
《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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在公司被劝退有工资,工资是员工应得的劳动报酬,即使被劝退也应当发放工资。但是是否有补偿则要看被劝退的原因,因员工的过错导致被辞退的,那么企业无需赔偿。
公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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在公司上班被劝退有工资吗?
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