如何撰写劳动人事争议调解书
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一、关于劳动争议调解申请书格式的说明： 1. 申请书的首部应包括以下内容： （1）标题：明确表述申请人提出的劳动争议调解申请； （2）当事人的基本情况：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息； （3）事由：简要描述申请人与被申请人之间发生劳动争议的事实和纠纷性质。 2. 申请书的正文应包括以下内容： （1）调解请求：简要说明申请人提出调解的目的和具体请求事项，如有多项请求，应分项列出。 （2）事实部分：详细描述申请人与被申请人劳动法律关系的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。 （3）理由部分：阐述申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。 （4）证据：列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并说明证据来源。如有证人，应注明证人的姓名和住址。 3. 申请书的尾部应包括以下内容： （1）致送劳动争议调解委员会的名称； （2）申请人签名或盖章。如果是法人，应加盖公章； （3）申请时间。 二、关于劳动争议调解申请书注意事项的说明： （一）劳动争议发生后，当事人应首先协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。 （二）明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，有下列情形之一的，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解： 1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3. 因履行劳动合同发生的争议； 4. 法律、法规规定的其他争议。 （三）申请人可以口头或书面提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。 （四）关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或书面形式向调解委员会提出。
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劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： （一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录 （二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1－2名调解员进行调解 （三）调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解 （四）调解达成协议的，制作调解协议书调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。 调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
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