您的位置:法师兄 > 专业问答 > 与公司解除劳动合同退保怎么办

与公司解除劳动合同退保怎么办

2022-08-13 16:39

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-08-13回复

专业分析:

1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证离职证明、失业金缴纳单。 2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证,就办理办理自己缴纳社保手续。注:如果继续找工作的,那么暂时不要办理社保,等找到新单位后,让单位开具签合同证明,然后再转移到新单位。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

职工被单位解除劳动合同,那么写单位单方解除劳动合同,而且按照劳动合同法规定,劳动者可以要求公司支付经济补偿,劳动者还可以到就业局申请失业金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

解除劳动合同后社保应当自行缴纳,办理离职手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。

律师普法更多>>
  • 公司不与员工解除劳动合同怎么办
    公司不与员工解除劳动合同怎么办

    员工不解除劳动合同公司可以通过采取邮寄送达的方式。要知道订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    2020.09.22 218
  • 公司解除劳动合同怎么办?
    公司解除劳动合同怎么办?

    一、公司可以与劳务者协商解除劳务合同; 二、公司发现劳务者有以下情形之一,可以法定解除劳务合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳

    2020.07.26 201
  • 公司与员工解除劳动合同劳动者不同意怎么办
    公司与员工解除劳动合同劳动者不同意怎么办

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当支付双倍的经济补偿金。

    2020.03.08 251
专业问答更多>>
  • 怎么与公司解除劳动合同?

    1.用人单位解除劳动关系,应当有正当理由,并且需要支付经济补偿金。若无正当理由,则属于违法解除劳动关系,应当支付经济赔偿金,是经济补偿金的2倍。 2.保管好单位出具的盖有公章的解除函、劳动合同等材料。

    2022-05-07 15,340
  • 怎么与公司解除劳动合同

    1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三

    2022-05-21 15,340
  • 公司与劳动者解除劳动合同怎么赔偿, 公司不给解除劳动合同怎么办理

    公司与劳动者解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,支付经济补偿。如果单位不支付经济补偿,那么劳动者反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的

    2022-03-05 15,340
  • 公司与员工解除劳动合同怎么办

    劳动者依法解除合同,用人单位应当结清工资;用人单位有法定过错的,享有经济补偿金。劳动合同履行期间,劳动者可按以下方式解除合同:一、用人单位具有法定过错,具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一,随时书

    2022-03-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司突然解除劳动合同怎么赔偿 01:14
    公司突然解除劳动合同怎么赔偿

    单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付

    992 2022.05.11
  • 公司提出解除劳动合同怎么赔偿 01:02
    公司提出解除劳动合同怎么赔偿

    单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付

    4,861 2022.05.11
  • 被解除劳动合同公司该怎么赔偿 01:19
    被解除劳动合同公司该怎么赔偿

    劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳

    1,692 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?