劳动合同到期自然终止,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金?
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《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。 也就是说,1、劳动合同期满,用人单位同意续订合同,且维持或提高劳动合同约定,比如工资标准保持不变,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、劳动合同期满,用人单位同意续订合同,但降低了劳动合同约定条件,比如工资标准下调了,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期满,用人单位不同意续订合同,不管劳动者愿不愿意,用人单位都需要支付经济补偿金。
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劳动合同到期后,用人单位不同意续签劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不愿意续订的,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
如果是因单位到期不续签或者单位被依法宣告破产等情形而终止劳动合同的,单位需要支付给劳动者经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年,可从单位处获得一个月工资的补偿金。
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